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Membres civils de la GRC

L’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) et le Syndicat des employé‑e‑s du Solliciteur général (SESG) veulent savoir quels sont les enjeux que vous souhaitez qui soient abordés dans le cadre de la négociation collective avec votre employeur, le Conseil du Trésor/GRC.

Aidez-nous à mieux représenter vos intérêts en répondant aux questions qui suivent au sujet de votre travail à la GRC. Il vous faudra une dizaine de minutes pour remplir le questionnaire.

Puisque votre intégration à la fonction publique n’aura pas lieu avant que l’AFPC ait amorcé le processus en vue des négociations, le syndicat aimerait connaître vos idées. Celles-ci seront soumises par l’entremise d’un sous-comité des membres civils qui prendra part aux discussions du comité des enjeux communs aux unités du Conseil du Trésor.

L’information que vous nous transmettrez permettra à l’équipe de négociation de l’AFPC de plaider votre cause auprès du Conseil du Trésor/GRC, et de les sensibiliser à vos conditions de vie et de travail.

Tous les renseignements que vous nous confierez dans le cadre de ce questionnaire demeureront STRICTEMENT CONFIDENTIELS et toutes les questions sont facultatives.

Vos renseignements
1.Dans quelle région travaillez-vous?(Obligatoire)
2.Depuis combien de temps travaillez-vous à la GRC?
Votre poste
3.Quelle est votre classification/groupe à titre de membre civil?
4.Lorsque vous serez intégré à la fonction publique, quelle sera votre classification/groupe?
5.Depuis combien de temps occupez-vous votre poste actuel?
6.Quel est votre statut d’emploi?
Santé et sécurité physiques
Veuillez indiquer, sur une échelle de 1 à 5, dans quelle mesure vous êtes d’accord avec les énoncés suivants (1 = totalement en désaccord; 5 = totalement d’accord).
7.Mon espace de travail/poste de travail est adapté à mes besoins ergonomiques.
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5
8.L’éclairage dans mon espace de travail/à mon poste de travail est approprié.
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9.Le casque d’écoute que j’utilise et l’équipement audio correspondent à mes besoins.
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10.Mon ordinateur et mon écran répondent à mes besoins.
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Santé et sécurité psychologiques
11.Je me sens en sécurité sur le plan psychologique lorsque je suis dans mon espace de travail/à mon poste de travail.
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12.Je sens que j’ai l’appui de mon superviseur ou de ma superviseure.
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13.Je sais que si j’aborde certains problèmes, ils seront traités de façon professionnelle et confidentielle.
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14.Il n’y a pas de harcèlement ni d’intimidation à mon travail.
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Dotation
15.Le processus de dotation est équitable et transparent.
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16.Il y a suffisamment de personnel pour répondre à la charge de travail.
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17.Le taux de roulement du personnel est élevé dans mon lieu de travail.
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5
Formation
18.On m’a offert suffisamment de formation pour que je puisse bien faire mon travail.
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19.Lorsque de nouvelles procédures ou de nouveaux systèmes sont mis en place, je reçois une formation adéquate en temps opportun.
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20.L’accès à la formation est équitable; on ne m’a jamais refusé une demande de formation.
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Conditions de travail
21.En tant que futur fonctionnaire, indiquez dans quelle mesure il est important pour vous d’améliorer les aspects suivants de vos conditions de travail (de « très peu important » à « extrêmement important »).
Très peu important
Peu important
Indifférent
Très important
Extrêmement important
Salaires
Avantages sociaux (assurance-maladie, soins dentaires, régime de pension, assurance-vie, etc.)
Processus de dotation juste et uniforme
Descriptions de travail claires
Sécurité d’emploi (concernant les emplois temporaires)
Sécurité d’emploi (concernant les mises à pied)
Mesures disciplinaires et griefs
Harcèlement et discrimination
Indemnité de départ
Santé et sécurité
Possibilités d’avancement
Répartition équitable du travail
Ancienneté (affichage de postes)
Ancienneté (attribution des congés annuels)
Ancienneté (formation)
Congés payés (annuels, de maladie, de deuil, etc.)
Application uniforme des règles et des politiques en milieu de travail
Possibilité de faire du télétravail
Semaine de travail comprimée
Congés pour raisons familiales
Formation
22.Donnez des exemples des améliorations à vos conditions de travail que vous souhaitez que votre syndicat négocie. En d’autres mots, quelles sont vos revendications prioritaires?
Négociation et formation
Dans le cadre de l’intégration des membres civils de la GRC à la fonction publique, l’AFPC-SESG offrira une formation préparatoire aux représentantes et représentants du SESG, en vue de l’arrivée de ces nouveaux membres au sein de notre syndicat. Cette formation comptera deux volets (accueil des nouveaux membres civils et aperçu de la négociation collective) et aura lieu à Ottawa les 9 et 10 janvier.

Nous invitons un membre civil de chaque région à y participer.

Si vous souhaitez y représenter votre région, veuillez fournir les renseignements suivants.

Notez que s’il y a plus d’un volontaire dans une région, nous communiquerons avec tous les membres civils de cette région pour leur demander d’élire la personne qui les représentera dans le cadre de cette formation préparatoire.

23.Renseignements personnels
24.Expliquez, dans un texte d’environ 100 mots, pourquoi vous souhaitez représenter les membres civils de la GRC à cette formation (ce texte sera transmis aux autres membres civils de votre région si une élection doit avoir lieu).
Merci d’avoir pris le temps de répondre à ce questionnaire. Nous travaillons actuellement à la création d’une base de données des membres civils. Nous vous invitons à inscrire vos coordonnées ci-après. Ce faisant, vous serez automatiquement inscrit au tirage d’un iPad. Notez que vous n’êtes pas obligé de nous fournir ces renseignements. Cela se fait sur une base volontaire.
25.Vos coordonnées
Avis de confidentialité et avis relatif aux cookies