Membres civils de la GRC

L’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) et le Syndicat des employé‑e‑s du Solliciteur général (SESG) veulent savoir quels sont les enjeux que vous souhaitez qui soient abordés dans le cadre de la négociation collective avec votre employeur, le Conseil du Trésor/GRC.

Aidez-nous à mieux représenter vos intérêts en répondant aux questions qui suivent au sujet de votre travail à la GRC. Il vous faudra une dizaine de minutes pour remplir le questionnaire.

Puisque votre intégration à la fonction publique n’aura pas lieu avant que l’AFPC ait amorcé le processus en vue des négociations, le syndicat aimerait connaître vos idées. Celles-ci seront soumises par l’entremise d’un sous-comité des membres civils qui prendra part aux discussions du comité des enjeux communs aux unités du Conseil du Trésor.

L’information que vous nous transmettrez permettra à l’équipe de négociation de l’AFPC de plaider votre cause auprès du Conseil du Trésor/GRC, et de les sensibiliser à vos conditions de vie et de travail.

Tous les renseignements que vous nous confierez dans le cadre de ce questionnaire demeureront STRICTEMENT CONFIDENTIELS et toutes les questions sont facultatives.

Vos renseignements

Question Title

* 1. Dans quelle région travaillez-vous?

Question Title

* 2. Depuis combien de temps travaillez-vous à la GRC?

Moins de 6 mois

6 mois à 1 an

1 à 3 ans

3 à 5 ans

5 à 10 ans

10 à 15 ans

15 à 20 ans

20 à 25 ans

Plus de 25 ans

Votre poste

Question Title

* 3. Quelle est votre classification/groupe à titre de membre civil?

Question Title

* 4. Lorsque vous serez intégré à la fonction publique, quelle sera votre classification/groupe?

Question Title

* 5. Depuis combien de temps occupez-vous votre poste actuel?

Moins de 6 mois

6 mois à 1 an

1 à 3 ans

3 à 5 ans

5 à 10 ans

10 à 15 ans

15 à 20 ans

20 à 25 ans

Plus de 25 ans

Question Title

* 6. Quel est votre statut d’emploi?

Durée indéterminée, temps plein – 40 heures/semaine

Durée indéterminée, temps partiel – moins de 40 heures/semaine

Autre (veuillez préciser)

Santé et sécurité physiques

Veuillez indiquer, sur une échelle de 1 à 5, dans quelle mesure vous êtes d’accord avec les énoncés suivants (1 = totalement en désaccord; 5 = totalement d’accord).

Question Title

* 7. Mon espace de travail/poste de travail est adapté à mes besoins ergonomiques.

Commentaire :

Question Title

* 8. L’éclairage dans mon espace de travail/à mon poste de travail est approprié.

Commentaire :

Question Title

* 9. Le casque d’écoute que j’utilise et l’équipement audio correspondent à mes besoins.

Commentaire :

Question Title

* 10. Mon ordinateur et mon écran répondent à mes besoins.

Commentaire :

Santé et sécurité psychologiques

Question Title

* 11. Je me sens en sécurité sur le plan psychologique lorsque je suis dans mon espace de travail/à mon poste de travail.

Commentaire :

Question Title

* 12. Je sens que j’ai l’appui de mon superviseur ou de ma superviseure.

Commentaire :

Question Title

* 13. Je sais que si j’aborde certains problèmes, ils seront traités de façon professionnelle et confidentielle.

Commentaire :

Question Title

* 14. Il n’y a pas de harcèlement ni d’intimidation à mon travail.

Commentaire :

Dotation

Question Title

* 15. Le processus de dotation est équitable et transparent.

Commentaire :

Question Title

* 16. Il y a suffisamment de personnel pour répondre à la charge de travail.

Commentaire :

Question Title

* 17. Le taux de roulement du personnel est élevé dans mon lieu de travail.

Commentaire :

Formation

Question Title

* 18. On m’a offert suffisamment de formation pour que je puisse bien faire mon travail.

Commentaire :

Question Title

* 19. Lorsque de nouvelles procédures ou de nouveaux systèmes sont mis en place, je reçois une formation adéquate en temps opportun.

Commentaire :

Question Title

* 20. L’accès à la formation est équitable; on ne m’a jamais refusé une demande de formation.

Commentaire :

Conditions de travail

Question Title

* 21. En tant que futur fonctionnaire, indiquez dans quelle mesure il est important pour vous d’améliorer les aspects suivants de vos conditions de travail (de « très peu important » à « extrêmement important »).

	Très peu important	Peu important	Indifférent	Très important	Extrêmement important
Salaires	Salaires Très peu important	Salaires Peu important	Salaires Indifférent	Salaires Très important	Salaires Extrêmement important
Avantages sociaux (assurance-maladie, soins dentaires, régime de pension, assurance-vie, etc.)	Avantages sociaux (assurance-maladie, soins dentaires, régime de pension, assurance-vie, etc.) Très peu important	Avantages sociaux (assurance-maladie, soins dentaires, régime de pension, assurance-vie, etc.) Peu important	Avantages sociaux (assurance-maladie, soins dentaires, régime de pension, assurance-vie, etc.) Indifférent	Avantages sociaux (assurance-maladie, soins dentaires, régime de pension, assurance-vie, etc.) Très important	Avantages sociaux (assurance-maladie, soins dentaires, régime de pension, assurance-vie, etc.) Extrêmement important
Processus de dotation juste et uniforme	Processus de dotation juste et uniforme Très peu important	Processus de dotation juste et uniforme Peu important	Processus de dotation juste et uniforme Indifférent	Processus de dotation juste et uniforme Très important	Processus de dotation juste et uniforme Extrêmement important
Descriptions de travail claires	Descriptions de travail claires Très peu important	Descriptions de travail claires Peu important	Descriptions de travail claires Indifférent	Descriptions de travail claires Très important	Descriptions de travail claires Extrêmement important
Sécurité d’emploi (concernant les emplois temporaires)	Sécurité d’emploi (concernant les emplois temporaires) Très peu important	Sécurité d’emploi (concernant les emplois temporaires) Peu important	Sécurité d’emploi (concernant les emplois temporaires) Indifférent	Sécurité d’emploi (concernant les emplois temporaires) Très important	Sécurité d’emploi (concernant les emplois temporaires) Extrêmement important
Sécurité d’emploi (concernant les mises à pied)	Sécurité d’emploi (concernant les mises à pied) Très peu important	Sécurité d’emploi (concernant les mises à pied) Peu important	Sécurité d’emploi (concernant les mises à pied) Indifférent	Sécurité d’emploi (concernant les mises à pied) Très important	Sécurité d’emploi (concernant les mises à pied) Extrêmement important
Mesures disciplinaires et griefs	Mesures disciplinaires et griefs Très peu important	Mesures disciplinaires et griefs Peu important	Mesures disciplinaires et griefs Indifférent	Mesures disciplinaires et griefs Très important	Mesures disciplinaires et griefs Extrêmement important
Harcèlement et discrimination	Harcèlement et discrimination Très peu important	Harcèlement et discrimination Peu important	Harcèlement et discrimination Indifférent	Harcèlement et discrimination Très important	Harcèlement et discrimination Extrêmement important
Indemnité de départ	Indemnité de départ Très peu important	Indemnité de départ Peu important	Indemnité de départ Indifférent	Indemnité de départ Très important	Indemnité de départ Extrêmement important
Santé et sécurité	Santé et sécurité Très peu important	Santé et sécurité Peu important	Santé et sécurité Indifférent	Santé et sécurité Très important	Santé et sécurité Extrêmement important
Possibilités d’avancement	Possibilités d’avancement Très peu important	Possibilités d’avancement Peu important	Possibilités d’avancement Indifférent	Possibilités d’avancement Très important	Possibilités d’avancement Extrêmement important
Répartition équitable du travail	Répartition équitable du travail Très peu important	Répartition équitable du travail Peu important	Répartition équitable du travail Indifférent	Répartition équitable du travail Très important	Répartition équitable du travail Extrêmement important
Ancienneté (affichage de postes)	Ancienneté (affichage de postes) Très peu important	Ancienneté (affichage de postes) Peu important	Ancienneté (affichage de postes) Indifférent	Ancienneté (affichage de postes) Très important	Ancienneté (affichage de postes) Extrêmement important
Ancienneté (attribution des congés annuels)	Ancienneté (attribution des congés annuels) Très peu important	Ancienneté (attribution des congés annuels) Peu important	Ancienneté (attribution des congés annuels) Indifférent	Ancienneté (attribution des congés annuels) Très important	Ancienneté (attribution des congés annuels) Extrêmement important
Ancienneté (formation)	Ancienneté (formation) Très peu important	Ancienneté (formation) Peu important	Ancienneté (formation) Indifférent	Ancienneté (formation) Très important	Ancienneté (formation) Extrêmement important
Congés payés (annuels, de maladie, de deuil, etc.)	Congés payés (annuels, de maladie, de deuil, etc.) Très peu important	Congés payés (annuels, de maladie, de deuil, etc.) Peu important	Congés payés (annuels, de maladie, de deuil, etc.) Indifférent	Congés payés (annuels, de maladie, de deuil, etc.) Très important	Congés payés (annuels, de maladie, de deuil, etc.) Extrêmement important
Application uniforme des règles et des politiques en milieu de travail	Application uniforme des règles et des politiques en milieu de travail Très peu important	Application uniforme des règles et des politiques en milieu de travail Peu important	Application uniforme des règles et des politiques en milieu de travail Indifférent	Application uniforme des règles et des politiques en milieu de travail Très important	Application uniforme des règles et des politiques en milieu de travail Extrêmement important
Possibilité de faire du télétravail	Possibilité de faire du télétravail Très peu important	Possibilité de faire du télétravail Peu important	Possibilité de faire du télétravail Indifférent	Possibilité de faire du télétravail Très important	Possibilité de faire du télétravail Extrêmement important
Semaine de travail comprimée	Semaine de travail comprimée Très peu important	Semaine de travail comprimée Peu important	Semaine de travail comprimée Indifférent	Semaine de travail comprimée Très important	Semaine de travail comprimée Extrêmement important
Congés pour raisons familiales	Congés pour raisons familiales Très peu important	Congés pour raisons familiales Peu important	Congés pour raisons familiales Indifférent	Congés pour raisons familiales Très important	Congés pour raisons familiales Extrêmement important
Formation	Formation Très peu important	Formation Peu important	Formation Indifférent	Formation Très important	Formation Extrêmement important

Question Title

* 22. Donnez des exemples des améliorations à vos conditions de travail que vous souhaitez que votre syndicat négocie. En d’autres mots, quelles sont vos revendications prioritaires?

Négociation et formation

Dans le cadre de l’intégration des membres civils de la GRC à la fonction publique, l’AFPC-SESG offrira une formation préparatoire aux représentantes et représentants du SESG, en vue de l’arrivée de ces nouveaux membres au sein de notre syndicat. Cette formation comptera deux volets (accueil des nouveaux membres civils et aperçu de la négociation collective) et aura lieu à Ottawa les 9 et 10 janvier.

Nous invitons un membre civil de chaque région à y participer.

Si vous souhaitez y représenter votre région, veuillez fournir les renseignements suivants.

Notez que s’il y a plus d’un volontaire dans une région, nous communiquerons avec tous les membres civils de cette région pour leur demander d’élire la personne qui les représentera dans le cadre de cette formation préparatoire.

Question Title

* 23. Renseignements personnels

Nom et prénom :

Lieu de travail :

Classification/groupe :

Adresse courriel :

Téléphone :

Question Title

* 24. Expliquez, dans un texte d’environ 100 mots, pourquoi vous souhaitez représenter les membres civils de la GRC à cette formation (ce texte sera transmis aux autres membres civils de votre région si une élection doit avoir lieu).

Merci d’avoir pris le temps de répondre à ce questionnaire. Nous travaillons actuellement à la création d’une base de données des membres civils. Nous vous invitons à inscrire vos coordonnées ci-après. Ce faisant, vous serez automatiquement inscrit au tirage d’un iPad. Notez que vous n’êtes pas obligé de nous fournir ces renseignements. Cela se fait sur une base volontaire.

Question Title

* 25. Vos coordonnées

Nom :

Adresse :

Ville/Localité :

Province :

Code postal :

Courriel personnel :

Téléphone :